讷河市委编办坚持“三个强化”，全面打开工作思路，创新工作方法，全力推进国有林场（以下简称林场）政策性超编问题整改消化工作。

一、强化沟通协调，合力推进整改工作

        与相关部门建立常态化工作协调机制，及时开展信息沟通，加强信息共享。一是加强部门间沟通协调。积极与组织、人社、财政、林草等部门核对林场超编人员数量、身份、年龄等重要机构编制信息，督促林业主管部门重视超编消化工作，建立工作台账，确保超编消化工作有效推动。二是建立减员信息通报机制。多次召开专题会议，统筹人社部门退休审批、编制部门落编减员、组织部门问题整改跟进等工作，形成工作机制，实现信息核准与维护，确保减员等信息实时共享。三是定期交流进展情况。立足编制平台数据，发挥机构编制数据比对工作的优势，按年度与人社部门养老保险系统、财政部门预算一体化系统开展数据比对，做好信息通报、及时校准各部门数据信息，提高超编消化工作质效。

二、强化数据整理，全面增强研判能力

有针对性开展机构编制数据分析，立足实际做好数据预判，不断提高林场编制资源配置效能。一是全面掌握实际情况。组织精干力量深入到各林场开展实地调研，坚持以人员档案证明、身份和户籍证明材料为基础，精准掌握各林场超编人员情况，对在编人员信息及时维护更新，为机构编制数据分析，特别是预测退休时间打好基础。二是做好数据统筹与分析。加强减员档案管理，完整保存消化减员要件，形成完备材料档案，根据各林场超编人员档案年龄现状，预判超编人员大致的退休时间，形成减员预测台账并及时更新与跟进。三是立足实际做好数据预判。立足各林场机构编制数据分析，统筹分析过去五年并预测未来五年的减员情况，以机构编制数据分析为基础，列出减员计划，做好林场机构职能调整优化，为今后全面优化林场机构编制资源配置提供科学的数据支持。

三、强化减员举措，全效推进超编消化

从机构编制全局出发，坚持多措并举，科学有效提高超编消化工作效率。一是严格管理林场编制。坚持各林场人员只出不进原则，通过自然消化为主、人员调出为辅的方式，有序开展超编人员消化整改。二是及时做好人员自然减员。对林场在职人员退休、死亡等自然减员，采用机构编制实名制集中办理的方式，实现第一时间减员，坚决杜绝漏减、错减等情况，整改工作开展以来已累计消化近170人。三是根据需要合理调出人员。鼓励林草、自然资源、水利等有关部门在解决工作力量不足问题时，优先考虑从超编林场调转，对符合要求且意愿强烈的人员，优化调转程序，在保障林场业务正常开展的前提下，实现超编林场减员。