省委省政府出台的《新时代龙江人才振兴60条》提出了新时代龙江人才工作的新思路、新战略、新举措,是我省历年来最积极、最开放、最具含金量的人才政策,备受社会各界关注。针对这份将为龙江全面振兴全方位振兴提供强大人才支撑的新政,各地各部门积极行动,主动打出引才留才政策“组合拳”,力求早见效、见实效。日前,记者就释放用人主体活力相关热点问题,专访了省委机构编制委员会办公室副主任刘清玉。

刘清玉表示,省委编办作为全省机构编制管理部门,在强化人才工作编制保障方面责任重大。《新时代龙江人才振兴60条》出台后,省委编办围绕中心、服务大局,守正创新、攻坚克难,坚持原则、从严管理,积极统筹全省事业编制资源,通过省市县各级事业编制周转池,充分放大编制资源使用效益,全力保障人才振兴所需。据介绍,省直层面,省委编办正在着手分类建立规模适度的省属高校、公立医院、科研院所专项事业编制周转池,全力保障事业单位引进、留住急需紧缺人才用编需求。今后凡是经过省级有关部门认定为人才的,均全方位予以编制保障,充分发挥编制资源保发展、保长远、保重点的作用,破解受编制制约急需人才引不来、优秀人才留不住等难题。市县层面省委编办则从三方面发力,一是统筹事业编制资源配置。结合深化事业单位改革,创新挖潜,加大编制跨地区、跨部门、跨层级统筹调配力度,着力破除编制“一核定终身”的观念和做法。二是完善市县事业编制周转池。坚持瘦身与健身相结合,重点保障教育、卫生、科技等领域吸纳人才用编;持续推行“县编乡用”“乡编村用”,全面保障实施“助力乡村振兴万人计划”。三是完善制度机制。建立编制动态调整制度,畅通人才用编绿色通道,用制度保证政策有效落实。

刘清玉说,下一步,省委编办将进一步转观念、提能力、强作风、优服务,认真贯彻省委《新时代龙江人才振兴60条》,加大保障人才工作力度,创新服务人才工作举措,为推进龙江全面振兴全方位振兴凝聚力量,在奋进新征程、再创新辉煌过程中体现省委编办新担当、展现省委编办新作为!